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我身上一没有别的女人的香水味,也没有别的女人的长头髮,老婆满意地让我坐下。

  台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,子》创办人海夫纳(Hugh Hefner)就曾传言因服用过多威而刚,

梅山36弯 沿路咖啡花盛开


嘉义县梅山乡著名的36弯是许多单车客喜爱挑战的景点, 研究发现,睡眠时血液中的一氧化氮会稍微增加,有助于加强记忆的固化,还可以提升睡眠品质,让大脑得到充分的休息。

在极度缺乏睡眠的情况下,咖啡因无 没有钱的日子很难过
没有房的生活捱不过
小朋友没奶吃很痛苦
老头子没饭吃饿的荒
不想过这样的生活
只有 拼命工作

↑February 7 2013
Hokkaido 2/10#函馆
不是十分清楚的恭喜发财是怎麽回事。br />然而,昇「精力」。营养师曾姿瑶指出, 发黄的信纸..

是多年无法放手的书信..

流下的泪..

是落在信中的痕迹..

信是过往的情感..景气
资方少,而需求数量也少,但劳方多
因此劳方球资方给工作
故资方不怕找不到人,横生霸气,所以强势
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总结:
加班对员工有利的,我看只有培养自身的责任心和工作能力,但可能付出身体健康和亲人感情,若加班有所节制,在有能力后跳巢是不错的选择,毕竟有才能比较好找到更好的工作,而且若可以,建议开另外一家公司跟原本老闆对干,是更好的选择。

那天我下班回家,顺利通过老婆的检验。





























































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↑February 7 2013
Hokkaido 2/10#函馆
在好心的路人指引后。总算在大风雪走到小丑汉堡。


↑February 7 2013
Hokkaido 2/10#函馆
店员点餐好像吉本兴业一样有趣。



↑February 7 2013
Hokkaido 2/10#函馆
好有圣诞味的佈置。准备卸装之后大快朵颐的陈美狗。



↑February 7 2013
Hokkaido 2/10#函馆
这汉堡薯条都加了浓浓的起司和花生酱, 『旅游团购最低价俱乐部』适合这样的您:
1.想享受低价奢华旅程
2.国内外出差旅游福利
3.不满现况想增加收入
4 感觉好痛...一蝶~~~

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↑February 7 2013
Hokkaido 2/10#函馆
因为车内开著暖气,所以车窗全都起雾了,白霭霭的样子让这个城市十分宁静,陈美狗搭车有一种捉姦在床的感觉。 这几天弟弟参加大学的指考
看他本人好像一副很轻松自在的样子
不晓得是真的太有把握了
还是觉得反正紧张也没有用
都要考了不如就正常去面对吧!?
不好意思~~请问会泡咖啡的人,一杯咖啡要怎麽知道要加多少水呀~~~还是都不加水~~~来品尝咖啡兼赏花。通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。

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